Como su nombre bien lo indica, un examen de ingreso laboral es aquel examen que las empresas o empleadores les hacen a aquellas personas que se estén postulando a un puesto de trabajo. Este examen es muy importante para las empresas y los aspirantes, ya que es determinante a la hora de seleccionar quien es apto o no para un cargo o puesto de trabajo.
Este examen es tan importante y es tomado tanto en cuenta por las empresas debido a que las empresas o negocios quieren que sus trabajadores cuenten con las capacidades necesarias para cumplir con el trabajo asignado de forma satisfactoria y eficaz.
Este examen médico le permitirá conocer a la expresa el estado físico, mental, y social de las personas que están optando a un puesto de trabajo. Los resultados obtenidos le dirán a la empresa qué tipo de labores puede realizar la persona, y si tiene las capacidades necesarias para cumplir con el trabajo de forma segura.
Un examen de ingreso laboral, por lo tanto, se le debe de realizar a todas las personas que desean trabajar en una empresa o negocio, para asegurar que cumpla con todas las condiciones y capacidades para asumir el puesto de trabajo al que se está postulando.
Las empresas se benefician en gran medida con la realización de estos exámenes, ya que con ellos se están asegurando de contratar a la personas más apta para un puesto de trabajo específico. Por lo que se ha notado un aumento en las compañías que contratan laboratorios médicos para realizar estos chequeos de salud a sus prospectos.
El beneficio de realizar estos estudios médicos cae en el famoso dicho “mejor prevenir, que lamentar.” Las empresas prefieren invertir en estos estudios que indican quién es apto para un puesto y quien no, que invertir tiempo y dinero en una persona que no logra cumplir con sus labores asignadas y que a la larga dejará el puesto, generando una caída en la productividad y con la consecuencia de tener que iniciar el proceso de búsqueda para esa vacante de nuevo.
Beneficios del Examen de Ingreso Laboral:
Identificar peligros
Un examen o estudio médico que se hace de forma oportuna permitirá conocer si existe algún tipo de riesgo o peligro en el caso de contratar a una persona. Esto se puede ver en el caso de personas que están aparentemente sanas pero que tienen algún padecimiento menor que es fácilmente controlable, o en el caso de una persona que tenga ciertos factores de riesgo que, aunque se vea sana, está predispuesta a cierto tipo de enfermedades o accidentes.
La empresa en este caso, si llegase a contratar a una persona de este tipo, con antecedentes de patologías menores o con factores de riesgo, lo tomara como un riesgo y estará en toda la capacidad de adaptarse.
Evitar problemas legales
Cuando un empleado no está totalmente capacitado para cumplir con sus funciones es posible que se puedan generar escenarios o momentos en los que necesite de incapacidad laboral, lo cual pone en una posición difícil a la empresa.
En el caso de ocurrir un accidente laboral, la empresa tiene la responsabilidad y la obligación legal de apoyar al empleado. Pero, si se hacen exámenes médicos de ingreso laboral y se conoce con anterioridad el estado de salud del trabajador y sus capacidades, se puede evitar un caso legal.
Personal capacitado y productivo
Si todos los trabajadores de la empresa tienen una salud óptima y además poseen las capacidades necesarias para cumplir con sus funciones dentro de la empresa, es de esperar que el trabajo se lleve a cabo sin problemas o contratiempos.
Se sabe que puede haber ciertos casos en los que ocurran eventualidades o excepciones a esto, pero eso se debe a que la salud del cuerpo humano puede cambiar en cualquier momento, aunque los médicos aseguran que es una eventualidad y que no ocurre seguido.
¿Qué evalúan los exámenes de ingreso laboral?
Condición de salud general
Principalmente se busca conocer el estado general de salud de la persona para saber si su organismo está sano y en buen funcionamiento general. A la persona se le realiza un examen de sangre y también un examen de orina con los cuales se buscan enfermedades que la persona tal vez no sepa que tiene.
Todas estas evaluaciones de salud se realizan de forma transparente por parte de la empresa y se pide un consentimiento por parte de los prospectos, quienes deben estar de acuerdo con los exámenes que se les van a realizar y tener toda la información acerca de los mismos.
Además, entre los exámenes a realizar se hará un examen físico para determinar si en efecto la persona posee todas las capacidades físicas necesarias para cumplir con las exigencias del puesto de trabajo al que se está postulando.
Si en el proceso de realizar estos exámenes se encuentra un resultado médico no satisfactorio que pueda impedir posiblemente que la persona sea considerada para el puesto de trabajo, será informado inmediatamente al candidato.
Condición mental
A parte de los estudios físicos se deben hacer estudios psicológicos a todos los postulantes. Estos estudios mentales se denominan estudios psicométricos, los cuales le permitirán a la empresa conocer si el candidato goza de una buena salud mental y que si está en condiciones de asumir las responsabilidades que el puesto de trabajo que quiere ocupar trae.
Algunos empleos requieren de un estudio más a fondo de la mente, como lo son los transportistas o los conductores, ya que estas personas necesitan contar con una mente enfocada y sana para cumplir con las responsabilidades de sus puestos de trabajo y minimizar cualquier posible riesgo o accidente.
Condición social
La evaluación del aspecto social de una persona que se está postulando a un cargo en una empresa es igual de necesario que la evaluación del aspecto físico y mental. El conocer como la persona vive y cómo es su entorno ayuda a las empresas a conocer más sobre el postulante y a determinar si encaja con el equipo de trabajo y con el perfil de la empresa.
Como su nombre bien lo indica, un examen de ingreso laboral es aquel examen que las empresas o empleadores les hacen a aquellas personas que se estén postulando a un puesto de trabajo. Este examen es muy importante para las empresas y los aspirantes, ya que es determinante a la hora de seleccionar quien es apto o no para un cargo o puesto de trabajo.
Este examen es tan importante y es tomado tanto en cuenta por las empresas debido a que las empresas o negocios quieren que sus trabajadores cuenten con las capacidades necesarias para cumplir con el trabajo asignado de forma satisfactoria y eficaz.
Este examen médico le permitirá conocer a la expresa el estado físico, mental, y social de las personas que están optando a un puesto de trabajo. Los resultados obtenidos le dirán a la empresa qué tipo de labores puede realizar la persona, y si tiene las capacidades necesarias para cumplir con el trabajo de forma segura.
Un examen de ingreso laboral, por lo tanto, se le debe de realizar a todas las personas que desean trabajar en una empresa o negocio, para asegurar que cumpla con todas las condiciones y capacidades para asumir el puesto de trabajo al que se está postulando.
Las empresas se benefician en gran medida con la realización de estos exámenes, ya que con ellos se están asegurando de contratar a la personas más apta para un puesto de trabajo específico. Por lo que se ha notado un aumento en las compañías que contratan laboratorios médicos para realizar estos chequeos de salud a sus prospectos.
El beneficio de realizar estos estudios médicos cae en el famoso dicho “mejor prevenir, que lamentar.” Las empresas prefieren invertir en estos estudios que indican quién es apto para un puesto y quien no, que invertir tiempo y dinero en una persona que no logra cumplir con sus labores asignadas y que a la larga dejará el puesto, generando una caída en la productividad y con la consecuencia de tener que iniciar el proceso de búsqueda para esa vacante de nuevo.
Beneficios del Examen de Ingreso Laboral:
Identificar peligros
Un examen o estudio médico que se hace de forma oportuna permitirá conocer si existe algún tipo de riesgo o peligro en el caso de contratar a una persona. Esto se puede ver en el caso de personas que están aparentemente sanas pero que tienen algún padecimiento menor que es fácilmente controlable, o en el caso de una persona que tenga ciertos factores de riesgo que, aunque se vea sana, está predispuesta a cierto tipo de enfermedades o accidentes.
La empresa en este caso, si llegase a contratar a una persona de este tipo, con antecedentes de patologías menores o con factores de riesgo, lo tomara como un riesgo y estará en toda la capacidad de adaptarse.
Evitar problemas legales
Cuando un empleado no está totalmente capacitado para cumplir con sus funciones es posible que se puedan generar escenarios o momentos en los que necesite de incapacidad laboral, lo cual pone en una posición difícil a la empresa.
En el caso de ocurrir un accidente laboral, la empresa tiene la responsabilidad y la obligación legal de apoyar al empleado. Pero, si se hacen exámenes médicos de ingreso laboral y se conoce con anterioridad el estado de salud del trabajador y sus capacidades, se puede evitar un caso legal.
Personal capacitado y productivo
Si todos los trabajadores de la empresa tienen una salud óptima y además poseen las capacidades necesarias para cumplir con sus funciones dentro de la empresa, es de esperar que el trabajo se lleve a cabo sin problemas o contratiempos.
Se sabe que puede haber ciertos casos en los que ocurran eventualidades o excepciones a esto, pero eso se debe a que la salud del cuerpo humano puede cambiar en cualquier momento, aunque los médicos aseguran que es una eventualidad y que no ocurre seguido.
¿Qué evalúan los exámenes de ingreso laboral?
Condición de salud general
Principalmente se busca conocer el estado general de salud de la persona para saber si su organismo está sano y en buen funcionamiento general. A la persona se le realiza un examen de sangre y también un examen de orina con los cuales se buscan enfermedades que la persona tal vez no sepa que tiene.
Todas estas evaluaciones de salud se realizan de forma transparente por parte de la empresa y se pide un consentimiento por parte de los prospectos, quienes deben estar de acuerdo con los exámenes que se les van a realizar y tener toda la información acerca de los mismos.
Además, entre los exámenes a realizar se hará un examen físico para determinar si en efecto la persona posee todas las capacidades físicas necesarias para cumplir con las exigencias del puesto de trabajo al que se está postulando.
Si en el proceso de realizar estos exámenes se encuentra un resultado médico no satisfactorio que pueda impedir posiblemente que la persona sea considerada para el puesto de trabajo, será informado inmediatamente al candidato.
Condición mental
A parte de los estudios físicos se deben hacer estudios psicológicos a todos los postulantes. Estos estudios mentales se denominan estudios psicométricos, los cuales le permitirán a la empresa conocer si el candidato goza de una buena salud mental y que si está en condiciones de asumir las responsabilidades que el puesto de trabajo que quiere ocupar trae.
Algunos empleos requieren de un estudio más a fondo de la mente, como lo son los transportistas o los conductores, ya que estas personas necesitan contar con una mente enfocada y sana para cumplir con las responsabilidades de sus puestos de trabajo y minimizar cualquier posible riesgo o accidente.
Condición social
La evaluación del aspecto social de una persona que se está postulando a un cargo en una empresa es igual de necesario que la evaluación del aspecto físico y mental. El conocer como la persona vive y cómo es su entorno ayuda a las empresas a conocer más sobre el postulante y a determinar si encaja con el equipo de trabajo y con el perfil de la empresa.
